늘어나는 청년실업을 해소하기 위해 정부와 지자체가 추진하고 있는 청년인턴 지원사업이 결실을 맺지 못하고 표류하고 있다.
　
특히 중소기업 지원과 청년실업 해소를 위해 도입한 '청년인턴제'가 구인업체와 구직자의 입맛이 달라 업체와 구직자 모두 만족하지 못하는 사례가 빈번해지고 있다.
　
지난 2월 양산시는 지역 중소기업의 인력난과 청년 실업을 해소하기 위해 '중소기업 청년인턴제도'를 도입, 기업체가 지불해야할 임금의 일부를 지원하는 대책을 마련했다. 양산지역 내 거주하는 만 18세 이상 40세 이하 청년실업자들과 지역 중소기업을 연계해 월 100만원의 임금 가운데 80만원을 양산시가 보전해주기로 한 것이다.
　
하지만 1차 모집 결과 구인을 희망한 업체는 7곳으로 모두 17명을 채용하겠다는 의사를 밝혔다. 동시에 구직을 희망한 인원은 13명. 하지만 협약이 체결된 곳은 없다. 구인업체는 대부분 생산직을 희망한 반면, 구직자들은 일반사무직을 선호하고 있기 때문이다. 구인과 구직 상황이 맞지 않아 청년실업율 증가에도 불구하고 실업난과 인력난이 개선이 되지 않고 있는 상황인 셈이다.
　
또한 월 100만원으로 책정된 지원 규모와 3개월간 지급되는 지원금도 현실적이지 않다는 지적이다. 작은 보수에다 그나마 3개월 이후 업체가 부담해야 할 임금이 늘어나면서 업체와 구직자 모두 만족하지 못하는 것이다.
　
이 같은 현상은 노동부가 추진하고 있는 청년인턴제도 마찬가지다.
　
부산지방노동청 양산지청 역시 양산, 김해, 밀양지역 중소기업과 구직자를 연결시켜주기 위해 양산시와 유사한 청년인턴제도를 운영하고 있다. 하지만 지난 2월부터 실시한 청년인턴제로 취업한 인원은 25명에 불과하다. 노동청 관계자는 "청년인턴제 활성화를 위해 지역 대학과 상공업계에 운영을 위탁하고 있지만 가시적인 성과가 나타나지 않고 있는 것이 사실"이라며 "무엇보다 구인업체와 구직자간의 입장차가 가장 큰 원인인 것으로 분석하고 있다"고 전했다.
　
따라서 청년실업 해소를 위한 정책에서 맞춤형 일자리 창출과 지원규모, 시기 등을 현실적으로 조정하는 방안이 마련되는 것이 우선이라는 지적이다.